นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน ต้องทำยังไง?
การทำงานแลกกับค่าจ้าง คือสัญญาที่เป็นธรรมพื้นฐานระหว่าง “ลูกจ้าง” และ “นายจ้าง” แต่เมื่อถึงวันเงินเดือนแล้วนายจ้างกลับ “ไม่จ่าย”, “เลื่อนจ่าย” หรือ “เงียบหาย” — ความอึดอัดใจและความเสียหายก็เกิดขึ้นกับลูกจ้างโดยตรง
ในบทความนี้ เราจะพาคุณรู้จักสิทธิของลูกจ้าง พร้อมแนวทางจัดการเมื่อเจอสถานการณ์ “นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน” อย่างเข้าใจง่ายและใช้ได้จริง
📌 ลูกจ้างมีสิทธิอะไร?
ตาม ประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างตรงตามเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้าง หากนายจ้างไม่จ่าย ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานทันที โดยไม่ต้องมีข้อแม้
❗ ค่าจ้าง คือ เงินเดือน, ค่าล่วงเวลา (OT), ค่าคอมมิชชั่น หรือสวัสดิการอื่นที่ตกลงไว้
👩⚖️ เมื่อนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน ต้องทำยังไง?
1. ตรวจสอบหลักฐานให้พร้อม
สิ่งแรกที่ควรทำคือรวบรวม หลักฐานการทำงาน และ หลักฐานการตกลงค่าจ้าง เช่น:
-
สัญญาจ้างงาน (ถ้ามี)
-
แชท / อีเมล / เอกสารตกลงเงินเดือน
-
สลิปเงินเดือนที่ผ่านมา
-
บันทึกเวลาทำงาน (Time sheet)
แม้จะไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร แต่หากมีหลักฐานว่าทำงานจริง ก็สามารถเรียกร้องได้ตามกฎหมาย
2. เจรจาด้วยสันติวิธี
ลองเริ่มจากการพูดคุยกับนายจ้างด้วยท่าทีสุภาพ ไม่ใช้อารมณ์
✉️ ตัวอย่างข้อความ:
“รบกวนสอบถามค่ะ เงินเดือนประจำเดือน [xx] ยังไม่ได้รับ ไม่ทราบว่ามีปัญหาหรือจะโอนวันไหนคะ?”
บางครั้งการล่าช้าอาจมาจากข้อผิดพลาดด้านบัญชี หรือปัญหาการเงินชั่วคราว การพูดคุยอาจช่วยให้ทุกอย่างคลี่คลายได้เร็วขึ้น
3. ทำหนังสือทวงถามอย่างเป็นทางการ
หากเจรจาแล้วไม่ได้ผล ควรทำ “หนังสือทวงถามค่าจ้าง” อย่างชัดเจน โดยระบุ:
-
วันที่เริ่มทำงาน
-
จำนวนเงินเดือนที่ยังไม่ได้รับ
-
วันที่ครบกำหนดจ่าย
-
ขอให้นายจ้างจ่ายภายในระยะเวลาที่กำหนด (เช่น 7 วัน)
ควรส่งเป็นจดหมายลงทะเบียน หรือมีพยานรับรู้ เพื่อใช้เป็นหลักฐานในขั้นตอนต่อไป
4. แจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
คุณสามารถร้องเรียนผ่าน สำนักงานแรงงานจังหวัด หรือ กรมสวัสดิการฯ ได้ฟรี โดยไม่ต้องมีทนาย
🧾 เอกสารที่ควรเตรียม:
สำเนาบัตรประชาชน
หลักฐานการทำงาน / ทวงถาม / บันทึกบัญชีธนาคาร
เจ้าหน้าที่จะเรียกนายจ้างมาสอบถาม และเจรจาให้จ่ายภายในระยะเวลาที่เหมาะสม
หากนายจ้างยังเพิกเฉย จะถูกดำเนินคดีตามกฎหมาย
5. ยื่นฟ้องศาลแรงงาน
หากทุกทางล้มเหลว ลูกจ้างมีสิทธิยื่นฟ้องศาลแรงงานเพื่อเรียกร้อง:
-
ค่าจ้างที่ค้างอยู่
-
ดอกเบี้ยจากยอดที่ไม่ได้รับ
-
ค่าชดเชย (ในกรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่จ่าย)
⏳ ต้องยื่นฟ้องภายใน 2 ปี นับจากวันที่เงินเดือนควรได้รับ
และหากค้างเงินเดือนหลายเดือน ก็สามารถเรียกร้องย้อนหลังทั้งหมดได้
⚖️ นายจ้างมีสิทธิอะไรบ้าง?
บางครั้งนายจ้างอาจอ้างเหตุผลในการไม่จ่ายเงินเดือน เช่น:
-
ลูกจ้างขาดงาน
-
งานไม่ตรงตามมาตรฐาน
-
บริษัทขาดทุน
แต่อย่างไรก็ตาม นายจ้าง ไม่มีสิทธิระงับค่าจ้างเองโดยพลการ ต้องมีการเตือนหรือดำเนินการเลิกจ้างอย่างเป็นธรรม และยังคงต้องจ่ายค่าจ้างในช่วงเวลาที่ลูกจ้างทำงานครบถ้วน
🧠 คำแนะนำจากทนาย
-
อย่าเงียบหรือรอจนสถานการณ์แย่
-
เก็บทุกหลักฐานอย่างรอบคอบ
-
ปรึกษาทนายแรงงานหรือนิติกรในพื้นที่ฟรี (เช่น ที่ศาลแรงงาน หรือมหาวิทยาลัยบางแห่ง)
-
อย่าลาออกทันที ถ้ายังไม่มีแผนสำรอง เพราะอาจทำให้สิทธิในการเรียกร้องบางอย่างลดลง
✅ สรุป: ถ้าเจอ “นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน” ให้ทำตามนี้
| ขั้นตอน | สิ่งที่ควรทำ |
|---|---|
| 1 | รวบรวมหลักฐานการทำงาน |
| 2 | พูดคุย-สอบถามนายจ้าง |
| 3 | ทำหนังสือทวงถามอย่างเป็นทางการ |
| 4 | แจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน |
| 5 | ฟ้องศาลแรงงานเพื่อเรียกร้องสิทธิ |
✨ อย่าปล่อยให้ “เงินเดือน” กลายเป็นเรื่องเงียบ
ค่าจ้างคือสิทธิพื้นฐานที่ต้องได้รับ และกฎหมายก็อยู่เคียงข้างลูกจ้างอย่างเต็มที่ หากคุณรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบ ไม่ได้รับความเป็นธรรมจากนายจ้าง อย่าลังเลที่จะดำเนินการตามสิทธิของคุณ
เพราะคนทำงานทุกคน สมควรได้รับค่าจ้างอย่างยุติธรรม