Author: time

นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน ต้องทำยังไง?

การทำงานแลกกับค่าจ้าง คือสัญญาที่เป็นธรรมพื้นฐานระหว่าง “ลูกจ้าง” และ “นายจ้าง” แต่เมื่อถึงวันเงินเดือนแล้วนายจ้างกลับ “ไม่จ่าย”, “เลื่อนจ่าย” หรือ “เงียบหาย” — ความอึดอัดใจและความเสียหายก็เกิดขึ้นกับลูกจ้างโดยตรง

ในบทความนี้ เราจะพาคุณรู้จักสิทธิของลูกจ้าง พร้อมแนวทางจัดการเมื่อเจอสถานการณ์ “นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน” อย่างเข้าใจง่ายและใช้ได้จริง

---

📌 ลูกจ้างมีสิทธิอะไร?

ตาม ประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างตรงตามเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้าง หากนายจ้างไม่จ่าย ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานทันที โดยไม่ต้องมีข้อแม้

❗ ค่าจ้าง คือ เงินเดือน, ค่าล่วงเวลา (OT), ค่าคอมมิชชั่น หรือสวัสดิการอื่นที่ตกลงไว้

---

👩‍⚖️ เมื่อนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน ต้องทำยังไง?

1. ตรวจสอบหลักฐานให้พร้อม

สิ่งแรกที่ควรทำคือรวบรวม หลักฐานการทำงาน และ หลักฐานการตกลงค่าจ้าง เช่น:

• สัญญาจ้างงาน (ถ้ามี)

• แชท / อีเมล / เอกสารตกลงเงินเดือน

• สลิปเงินเดือนที่ผ่านมา

• บันทึกเวลาทำงาน (Time sheet)

แม้จะไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร แต่หากมีหลักฐานว่าทำงานจริง ก็สามารถเรียกร้องได้ตามกฎหมาย

---

2. เจรจาด้วยสันติวิธี

ลองเริ่มจากการพูดคุยกับนายจ้างด้วยท่าทีสุภาพ ไม่ใช้อารมณ์

✉️ ตัวอย่างข้อความ:
“รบกวนสอบถามค่ะ เงินเดือนประจำเดือน [xx] ยังไม่ได้รับ ไม่ทราบว่ามีปัญหาหรือจะโอนวันไหนคะ?”

บางครั้งการล่าช้าอาจมาจากข้อผิดพลาดด้านบัญชี หรือปัญหาการเงินชั่วคราว การพูดคุยอาจช่วยให้ทุกอย่างคลี่คลายได้เร็วขึ้น

---

3. ทำหนังสือทวงถามอย่างเป็นทางการ

หากเจรจาแล้วไม่ได้ผล ควรทำ “หนังสือทวงถามค่าจ้าง” อย่างชัดเจน โดยระบุ:

• วันที่เริ่มทำงาน

• จำนวนเงินเดือนที่ยังไม่ได้รับ

• วันที่ครบกำหนดจ่าย

• ขอให้นายจ้างจ่ายภายในระยะเวลาที่กำหนด (เช่น 7 วัน)

ควรส่งเป็นจดหมายลงทะเบียน หรือมีพยานรับรู้ เพื่อใช้เป็นหลักฐานในขั้นตอนต่อไป

---

4. แจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

คุณสามารถร้องเรียนผ่าน สำนักงานแรงงานจังหวัด หรือ กรมสวัสดิการฯ ได้ฟรี โดยไม่ต้องมีทนาย

🧾 เอกสารที่ควรเตรียม:

• สำเนาบัตรประชาชน

• หลักฐานการทำงาน / ทวงถาม / บันทึกบัญชีธนาคาร

เจ้าหน้าที่จะเรียกนายจ้างมาสอบถาม และเจรจาให้จ่ายภายในระยะเวลาที่เหมาะสม
หากนายจ้างยังเพิกเฉย จะถูกดำเนินคดีตามกฎหมาย

---

5. ยื่นฟ้องศาลแรงงาน

หากทุกทางล้มเหลว ลูกจ้างมีสิทธิยื่นฟ้องศาลแรงงานเพื่อเรียกร้อง:

• ค่าจ้างที่ค้างอยู่

• ดอกเบี้ยจากยอดที่ไม่ได้รับ

• ค่าชดเชย (ในกรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่จ่าย)

⏳ ต้องยื่นฟ้องภายใน 2 ปี นับจากวันที่เงินเดือนควรได้รับ
และหากค้างเงินเดือนหลายเดือน ก็สามารถเรียกร้องย้อนหลังทั้งหมดได้

---

⚖️ นายจ้างมีสิทธิอะไรบ้าง?

บางครั้งนายจ้างอาจอ้างเหตุผลในการไม่จ่ายเงินเดือน เช่น:

• ลูกจ้างขาดงาน

• งานไม่ตรงตามมาตรฐาน

• บริษัทขาดทุน

แต่อย่างไรก็ตาม นายจ้าง ไม่มีสิทธิระงับค่าจ้างเองโดยพลการ ต้องมีการเตือนหรือดำเนินการเลิกจ้างอย่างเป็นธรรม และยังคงต้องจ่ายค่าจ้างในช่วงเวลาที่ลูกจ้างทำงานครบถ้วน

---

🧠 คำแนะนำจากทนาย

• อย่าเงียบหรือรอจนสถานการณ์แย่

• เก็บทุกหลักฐานอย่างรอบคอบ

• ปรึกษาทนายแรงงานหรือนิติกรในพื้นที่ฟรี (เช่น ที่ศาลแรงงาน หรือมหาวิทยาลัยบางแห่ง)

• อย่าลาออกทันที ถ้ายังไม่มีแผนสำรอง เพราะอาจทำให้สิทธิในการเรียกร้องบางอย่างลดลง

---

✅ สรุป: ถ้าเจอ “นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน” ให้ทำตามนี้

---

✨ อย่าปล่อยให้ “เงินเดือน” กลายเป็นเรื่องเงียบ

ค่าจ้างคือสิทธิพื้นฐานที่ต้องได้รับ และกฎหมายก็อยู่เคียงข้างลูกจ้างอย่างเต็มที่ หากคุณรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบ ไม่ได้รับความเป็นธรรมจากนายจ้าง อย่าลังเลที่จะดำเนินการตามสิทธิของคุณ

เพราะคนทำงานทุกคน สมควรได้รับค่าจ้างอย่างยุติธรรม